VIB AI GLOBAL GUILD
全球公会管理与激励制度
为全球协作公会建立统一、透明、可持续的组织治理与长期激励机制。
01
公会管理架构
- 每个公会设置 1 名会长，负责公会整体运营与协作质量。
- 会长可根据公会实际情况自行设定管理架构。
- 每个公会最多可设置 5 名副会长。
- 平台不参与公会内部管理与收益分配安排。
02
公会等级
平台根据公会执行能力、治理质量与成员规模，将协作公会划分为四个等级。
G1标准公会基础运营
G2资深公会稳定协作
G3旗舰公会高质量交付
G4战略公会全球协同
03
公会执行管理收益
平台从任务结算中收取 25% 的任务服务费，并按公会等级向管理团队划拨执行管理收益。
G1标准公会6%
G2资深公会7%
G3旗舰公会8%
G4战略公会9%
执行管理收益属于公会管理团队，不从普通成员任务收入中扣除；内部如何分配由公会自行决定。
04
公会孵化奖励
原公会成功培养成员并孵化出新的独立公会后，可长期获得该公会运营收益的 2% 作为孵化奖励。
奖励来源于平台服务体系，不影响新公会的正常收益，也不从成员任务收入中扣除。
05
公会管理津贴
当公会有效成员规模达到对应门槛时，平台按月向会长提供管理津贴，用于长期组织、协调与治理。
100 名有效成员300 USD / 月
300 名有效成员600 USD / 月
1,000 名有效成员1,000 USD / 月
3,500 名有效成员2,500 USD / 月
10,000 名有效成员7,000 USD / 月
30,000 名有效成员16,000 USD / 月
管理津贴由平台治理体系提供，不抵扣、不影响公会执行管理收益，也不与当月具体任务量强制绑定。
06
公会升级与治理
平台将综合评估以下维度，决定公会等级升级、保持或调整：
- 任务执行质量与成员活跃度
- 公会运营稳定性与有效成员规模
- 成员培养与独立公会孵化能力
- 平台规则遵守情况与跨公会协作表现
全球公会遵循统一制度框架，平台可结合不同地区的业务情况进行校准，最终等级结果以平台审核为准。
07
统一声明
本制度用于明确平台、公会管理团队与普通成员之间的协作和收益边界。平台保留依据业务发展、治理质量及当地合规要求调整制度的权利，重要调整将通过平台正式通知发布。