活动如何运行

• 会长开启人才激励活动，并保证人才激励账户有可用余额。
• 会长设置奖励发放时机、每位新用户触发次数及各邀请层级返佣比例。
• 受邀新用户满足当前发放条件后，返佣从人才激励账户中支出。
• 每笔充值和返佣发放都会保留在人才激励资金记录中。

奖励发放时机

公会可以从以下两种时机中选择一种：

• 参与任务后：受邀新用户成功参与符合条件的任务后触发返佣。
• 完成任务后：受邀新用户完成符合条件的任务后触发返佣。

活动以公会当前保存的发放时机为准。

每位新用户触发次数

每位受邀新用户的返佣触发次数不设上限，由会长设置。会长设置几次，该新用户最多就可以触发几次返佣。次数按每位新用户单独计算，不是邀请人的累计总次数。

设置为 3 次时

• 最多触发 3 次。
• 新用户在第 1～3 个符合条件的任务中可以触发返佣。
• 从第 4 个任务开始，不再因该新用户产生返佣支出。

邀请层级与返佣比例

会长可以根据活动策略设置最多 10 个邀请层级，并自由设置各邀请层级的返佣比例。活动至少保留 1 个邀请层级。

• 直接邀请、间接邀请及后续邀请层级可以分别设置不同的返佣比例。
• 会长可以增加或减少邀请层级，并单独调整每个层级的比例。
• 返佣以触发时有效的邀请关系和会长当前保存的比例为准。

活动示例

会员 A 直接邀请新用户 B。会长选择“参与任务后”发放，将每位新用户触发次数设置为 3 次，并将直接邀请比例设置为 10%。B 参与前 3 个符合条件的任务时，A 按直接邀请规则获得返佣；B 参与第 4 个任务时，不再触发本活动返佣。

人才激励金

• 人才激励金由会长从个人余额充值。
• 资金只用于人才邀请返佣，不进入公会收益账户。
• 资金不参与会长、副会长的管理层收益分配。
• 返佣发放后，可用激励金相应减少，累计已发放金额相应增加。

活动状态与设置变化

• 关闭人才激励后，不再产生新的返佣支出，已有资金和历史记录继续保留。
• 可用激励金余额为 0 时，返佣自动停止，因为账户无钱可返；充值后，如果活动仍处于开启状态，将继续按照会长保存的设置返佣。
• 修改并保存活动设置后，新设置用于后续满足条件的返佣，已有资金记录不变。

资金记录

• 充值记录以正向金额展示，并标明资金来自谁的个人余额。
• 返佣记录以负向金额展示；当前账户为默认收款方，不重复展示收款用户名。
• 每条记录只显示触发返佣的直邀好友用户名，标题统一使用“直邀好友 xxx 任务返佣”，具体任务名称在下一行展示。
• 人才激励充值和返佣支出只在人才激励资金记录中展示，不进入公会收益与分配记录。