谁可以参与

• 公会会长开启活动后，公会成员可通过自己的正常邀请关系推荐新成员。
• 新成员通过本公会成员的有效邀请完成新账户注册后，自动进入该公会当期活动。
• 每位新成员只归属 1 位有效推荐人，以首次有效邀请为准；每位新成员单独累计、单独计算，不合并多人金额凑档。

有效人才认定

活动不按拉新人数发奖励。以下两项必须同时满足：

• 有效净充值：新成员本人通过外部渠道实际支付并到账的充值，扣除评估期内退款、拒付、撤销、提现和对外转出金额，最低按 0 计算。
• 真实参与：新成员在评估期内至少参与过 1 个需要质押的正式任务。

平台奖励、内部转账和关联账户循环充值不计入有效净充值；只充值不参与质押任务，也不属于有效人才。

默认奖励档位

会长可以配置评估周期、达标金额和累计奖励金额；页面以上述 7 天五档为默认示例。

固定结算流程

达标进入待结算

• 新成员在评估期内有效净充值达到档位，并同时满足真实参与条件时，系统立即锁定对应的活动资金并计入推荐人的待结算金额。
• 后续达到更高档位，只增加新旧累计奖励之间的差额，不重复计算已经锁定的金额。
• 待结算金额不能提前提现、充值、转账、质押或消费。

期满复核转入余额

• 评估期从新成员注册成功的准确时间开始，到第 N 天同一时刻结束；结束后的充值和任务参与不再计入。
• 期满按最终有效净充值、质押任务、邀请关系及异常状态重新确定档位；符合条件的奖励转入普通 USD 余额并写入收支明细。
• 最终净充值降档时只结算对应档位并释放多锁定的差额；低于最低档或认定无效时取消待结算并退回全部锁定资金。

奖励例子

推荐成员 A、B、C 后，A 在 7 天内有效净充值达到 300 USD，奖励 40 USD；B 达到 1,000 USD，奖励 200 USD；C 达到 100 USD，奖励 10 USD。三人分别计算，推荐人累计获得 250 USD。

资金与明细

• 公会人才推荐奖励金使用独立活动账户，主要由公会管理层从个人余额充值。
• VIB AI 运营人员可以在管理后台为符合条件的公会提供额外扶持，但运营扶持不是活动的默认或唯一资金来源。
• 该公会活动账户不进入公会收益，也不进入现有公会邀请返佣账户。
• 会长和副会长可以查看账户、充值和查看资金明细；只有会长可以开启活动或修改规则。
• 管理页分别展示可用奖励金、待结算已锁定资金与累计已结算奖励；创建待结算记录时即减少可用奖励金，复核通过并自动转入余额时不重复扣款。
• 人才推荐待结算记录与任务待结算记录共用 Me 的通用列表；用户侧不设独立奖励账户。

奖励金不足

• 可用奖励金不足以承担本次首次达标奖励或升级差额时，本次不进入待结算，也不形成等待补发的奖励队列。
• 活动自动暂停；暂停后新注册用户不进入活动，也不再产生新的待结算奖励。已锁定奖励继续按原评估周期核验。
• 补充资金后可重新开启活动，但不会追补此前因资金不足失败的档位；仍在评估期内的成员只有再次达到新的更高档位时，才会按新的累计奖励重新计算应锁定金额。
• 升级差额不足时，已经锁定的低档奖励继续保留，只取消本次差额；后续新的更高档位事件按“新档累计奖励减已锁定奖励”重新判断。

真实工作内容

正式任务可以包括图片判断、本地化语音转写与检查、视频内容分段与标注、文本分类判断、AI 回答质量与准确性评估等。项目会持续更新，但必须是真实项目、真实参与、真实记录和符合要求的工作质量。

不计入与追回

以下行为不计为有效人才推荐：

• 同一人使用多个账号参与。
• 自己邀请自己的其他账号。
• 重复、虚假或冒用身份参与。
• 多个关联账号相互邀请。
• 批量注册账号获取奖励。
• 提交虚假充值、虚假质押任务记录或异常操作。
• 其他不属于真实人才、真实工作的异常行为。

发现异常时，相关奖励不予发放；已经发放的异常奖励可以追回、取消或调整，并保留对应处理记录。